войти на сайт Бесплатно можно смотреть фильмы онлайн и не забудьте о шаблоны dle на нашем ресурсе бесплатно скачать фильмы c лучшего сайта

Устав Вилюйского детского дома


1. Общие положения

1.1. Муниципальное казенное образовательное учреждение «Вилюйский детский
дом им. С.М. Аржакова» муниципального района «Вилюйский (район)» Республики Саха (Якутия) (в дальнейшем «Учреждение») создано путем изменения типа существующего муниципального учреждения на основании постановления главы МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я) от 14 сентября 2011г. № 390.
1.2. Муниципальное казенное образовательное учреждение «Вилюйский детский
дом им. С.М. Аржакова» муниципального района «Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия) переименовано в муниципальное казенное учреждение «Вилюйский центр помощи детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей им. С.М. Аржакова» муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014г.
№ 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей», Распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 февраля 2015г. № 155-р «Об утверждении Плана реализации мероприятий по перепрофилированию организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на территории Республики Саха (Якутия), на 2015-2016 годы», Постановление Главы МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я) от 2 декабря 2015г. «О переименовании и перепрофилировании муниципального казенного образовательного учреждения «Вилюйский детский дом им. С.М. Аржакова»».
1.3. Полное наименование учреждения: Муниципальное казенное учреждение «Вилюйский центр помощи детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей им. С.М. Аржакова» муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) (далее – Учреждение).
1.4. Сокращенное наименование Учреждения: МКУ «ВЦП им. С.М. Аржакова».
1.5. Тип и организационно-правовая форма: муниципальное казенное учреждение;
Форма собственности – муниципальная.
1.6. Учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей оказание государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) Республики Саха (Якутия) и предназначено для социальной поддержки на первоначальном этапе самостоятельной жизни воспитанников и выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 4 до 18 лет.
1.7. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и Уставом Учреждения.
1.8. Учредителем учреждения является муниципальный район «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) (в дальнейшем именуемый - Учредитель).
1.9. Фактический и юридический адрес Учредителя: 678200, Российская Федерация, Республика Саха (Якутия), Вилюйский улус, г. Вилюйск, ул. Ленина, 49, телефон 8(41132) 42-4-35, 43-8-18.
1.10. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Администрация муниципальный район «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия).

1.11. Собственником имущества Учреждения является Муниципальный район «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) (далее – МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я)).
1.12. Фактический и юридический адрес Учреждения:678200. Россия, Республика Саха (Якутия), Вилюйский улус (район), г. Вилюйск, пер. Партизана Семенова, д. 18/3,
1 этаж телефон 8(41132) 43-1-69
1.13. Учреждение филиалов и представительств не имеет.
1.14. Регистрация настоящего Устава Учреждения производится в связи с приведением учредительных документов в соответствии с действующим законодательством.
Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), нормативными правовыми актами муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я), а также настоящим Уставом.

2. Предмет, цели, задачи и виды деятельности Учреждения

2.1. Учреждение создано с целью реализации прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание, охрану и укрепление их физического и психического здоровья, развития индивидуальных способностей, социальной реабилитации, оказание содействия успешной социализации, адаптации и самореализации воспитанников и выпускников в обществе.
2.2. Предметом деятельности Учреждения является воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществление защиты личных и имущественных прав воспитанников и выпускников.
2.3. Основными целямидеятельности Учреждения являются:
2.3.1. Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания.
2.3.2. Оказание услуг по содержанию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
2.4. Задачами деятельности Учреждения являются:
2.4.1.Поддержка, помощь (юридическая, социальная, психологическая), оказываемая воспитанникам в период их социальной адаптации;
2.4.2. Формирование общей культуры личности воспитанников;
2.4.3.Осуществление полноценного психологического сопровождения воспитанников;
2.4.4. Подготовка к самостоятельной жизни и труду воспитанников;
2.4.5. Социальная адаптация воспитанников в обществе;
2.4.6. Воспитание гражданственности и любви к Родине;
2.4.7. Совершенствование системы постинтернатной адаптации;
2.4.8.Создание благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитию личности;
2.4.9.Обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации и социальной адаптации воспитанников;
2.4.10.Воспитание в интересах личности, общества и государства;
2.4.11.Обеспечение охраны и укрепления здоровья воспитанников;
2.4.12.Охрана прав и интересов воспитанников;
2.4.13.Обеспечение индивидуального комплексного постинтернатного сопровождения воспитанников и выпускников в обществе;
2.4.14.Взаимодействия с органами местного самоуправления, с образовательными учреждениями, учреждениями и предприятиями, в которых обучаются воспитанники учреждениями здравоохранения, социальной защиты, занятости населения, общественными объединениями для эффективного постинтернатного сопровождения воспитанников и выпускников;
2.4.15. Осуществление мониторинга, реализации постинтернатного сопровождения воспитанников, определение наиболее эффективных форм и методов.
2.5. Для достижения поставленной цели Учреждение осуществляет следующие виды деятельности, относящиеся к его основной деятельности:
2.5.1. Содержание, воспитание, социальная адаптация и подготовка воспитанников и к самостоятельной жизни;
2.5.2.Осуществление физкультурно-оздоровительной и культурно-досуговой деятельности;
2.5.3. Организация деятельности по психодиагностике;
2.5.4. Обеспечение организации общедоступности спортивных секций, технических и иных кружков, клубов, студий и привлечение к участию в них воспитанников;
2.5.5. Услуги в области дополнительного образования детей;
2.5.6. Проведение профориентационной диагностики, консультирования, содействие профессиональному самоопределению воспитанников;
2.5.7. Создание основы для осознанного выбора и освоения воспитанниками профессии;
2.5.8. Индивидуальное комплексное постинтернатное сопровождение, социально-психолого-педагогическое консультирование воспитанников;
2.5.9. Социально-правовая помощь и поддержка в трудных жизненных ситуациях, содействие решению жилищных проблем;
2.5.10. Повышение правовой грамотности воспитанников;
2.5.11. Содействие воспитанникам в получении профессиональной подготовки, трудоустройстве и трудовой адаптации, временной занятости.
2.6. Здравоохранение и предоставление социальных услуг:
2.6.1.Услуги в области охраны здоровья человека (осуществление доврачебной медицинской помощи по сестринскому делу в педиатрии, амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том числе при осуществлении специализированной медицинской помощи по педиатрии).
2.6.2.Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания:
- услуги социальные, предоставляемые в учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2.7. Для реализации основных целей и задач Учреждение имеет право:
2.7.1.Самостоятельно выбирать формы организации воспитательного процесса, жизни и быта воспитанников в соответствии с их психофизическими особенностями, требованиями охраны здоровья, защиты прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
2.7.2. Выбирать формы, средства и методы воспитания;
2.8. Содержание и обучение воспитанников осуществляются на основе полного государственного обеспечения.
2.9. Учреждение предназначено для воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте от 4 до 18 лет по следующим категориям:
- здоровые дети;
- дети с незначительными отклонениями в физическом и психическом развитии (задержка психического развития (ЗПР) социально-бытового характера);
- дети с хроническими заболеваниями, но не требующие индивидуального ухода;
- дети, нуждающиеся в логопедической, дефектологической, психологической и социальной помощи.
После выпуска воспитанника Учреждение осуществляет в течении 5 лет постинтернатное сопровождение воспитанников в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.
2.10. Учреждение строит свои отношения с государственными и муниципальными органами, организациями и гражданами во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов. Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условий взаимоотношений с организациями, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящему Уставу.
2.11. Заключение и оплата Учреждения контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся от имени Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) в пределах доведенных Учреждением лимитов бюджетных обязательств и с учетом принятых и неисполненных обязательств.
2.12. Учреждение принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республика Саха (Якутия) в порядке, установленном настоящим Уставом.
Учреждение принимает локальные нормативные акты, определяющие права и обязанности воспитанников, определяющие права и обязанности работников учреждения.
Решение о разработке и принятии локальных нормативных актов принимает директор. Локальные нормативные акты утверждаются приказом директора и вступают в силу с даты, указанной в приказе.
Перечень локальных нормативных актов Учреждения:
- Приказы;
- Положения;
- Правила;
- Инструкции;
- Договора;
- Другими локальными нормативными актами, не противоречащими Уставу Учреждения.
После утверждения локальный нормативный акт подлежит размещению на официальном сайте Учреждения.
2.13. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.
2.14. В случае осуществления Учреждением видов деятельности, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат обязательному лицензированию или для осуществления которых необходимо получение специального разрешения, Учреждение приобретает право осуществлять указанные виды деятельности только после получения соответствующей лицензии (разрешения) в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Компетенция, управление, права, обязанности и ответственность Учреждения
3.1. Для выполнения целей своей деятельности в соответствии с действующим законодательством Учреждение вправе:
3.1.1.Контролировать соблюдение требований законодательства и решений органов местного самоуправления;
3.1.2.Согласовать проекты строительства Учреждения, землеотводных документов для строительства;
3.1.3. Участвовать в деятельности органов управления Учреждения в пределах своей компетенции;
3.1.4. Совершать сделки, осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном, третейском судах, судах общей юрисдикции в соответствии с законодательством;
3.1.5. Осуществлять права владения, пользования и распоряжения в отношении закрепленного за ним на праве оперативного управления Муниципальным районом «Вилюйский улус (район)» РС (Я) имущества в пределах, установленных законодательством, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества;
3.1.6. Открывать лицевые счета;
3.1.7. Совершать в рамках закона иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Уставом.
3.2. Учреждение обязано:
3.2.1.Нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) за нарушение договорных обязательств;
3.2.2.Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции;
3.2.3.Обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести материальную ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности; принимать и исполнять в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований бюджетные обязательства;
3.2.4.Обеспечивать результативность, целевой характер использования бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению;
3.2.5.Вносить в финансовом управлении администрации МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я) предложения по изменению бюджетной сметы;
3.2.6. Составлять и исполнять бюджетную смету;
3.2.7.Вести бюджетный учет в порядке, определенном законодательством;
3.2.8.Предоставлять по запросам или при проведении проверки деятельности Учреждения документы и материалы, связанные с деятельностью Учреждения;
3.2.9.Платить налоги и производить иные обязательные отчисления, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
3.2.10.Своевременно подавать бюджетные заявки или иные документы, подтверждающие право на получение бюджетных средств;
3.2.11.Своевременно представлять отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств и закрепленного имущества;
3.2.12.Выполнять стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, выполнять решения органов государственного контроля за выполнением требований пожарной безопасности.
3.2.13.Отчитываться перед Учредителем за состояние и использование муниципального имущества и денежных средств;
3.2.14.Отчитываться перед Учредителемза состояние и использование государственного имущества;
3.2.15.Выполнять иные обязанности и обязательства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Уставом и решениями органов исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
3.3. Учреждение не вправе:
3.3.1.Предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать и реализовывать ценные бумаги;
3.3.2.Получать субсидии и бюджетные кредиты;
3.3.3. Открывать счета в кредитных организациях;
3.3.4. Выступать учредителем (участником) юридических лиц.
3.3.5. Участвовать в хозяйственных обществах и в товариществах на вере в качестве вкладчика;
3.4. Учреждение в порядке, установленном законодательством РФ, несёт ответственность за:
1) невыполнение функций, отнесённых к компетенции Учреждения;
2) реализацию не в полном объеме воспитательных программ в соответствии с воспитательным планом и графиком воспитательного процесса;
3) жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время воспитательного процесса;
4) нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;
5) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.5. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, имеющий соответствующее квалификационное требование, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей профессиональным стандартам, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
3.6. Учреждение возглавляет директор, назначаемый на должностьучредителем Учреждения и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Главой Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я).
3.7. Директор осуществляет свою деятельность на основании Устава в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), трудовым договором.
3.8. Права и обязанности Директора Учреждения, его компетенция в области управления Учреждением определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и Уставом Учреждения на принципе единоначалия. Директору Учреждения предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, трудовым законодательством Российской Федерации.
Должность Директора Учреждения запрещается занимать лицам, которые не допускаются по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
3.9. Срок полномочий Директора соответствует сроку действия заключаемого с ним трудового договора.
3.10. Директор осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение полномочий.
3.11.Директор при выполнении возложенных на него обязанностей:
3.11.1. Руководит деятельностью Учреждения;
3.11.2. Распределяет обязанности между заместителями, определяет их полномочия и координирует деятельность заместителей;
3.11.3. Без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы и совершает сделки от имени Учреждения;
3.11.4.Утверждает положения и локальные акты, регламентирующие работу Учреждения;
3.11.5. Выдает доверенности отдельным работникам Учреждения на совершение ими действий от имени Учреждения;
3.11.6. Несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, правильность и своевременность составления и представления бухгалтерской и статистической отчетности;
3.11.7. Обеспечивает исполнение бюджетной сметы;
3.11.8.Открывает лицевые счета в финансовом управлении администрации МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я);
3.11.9.Предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;
3.11.10. Разрабатывает и по согласованию с администрацией Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) утверждает штатное расписание Учреждения, его структуру, издает внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками;
3.11.11.Устанавливает должностные обязанности, определяет формы организации труда, премирования в пределах бюджетной сметы работникам Учреждения;
3.11.12.В пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), распоряжается имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления и земельными участками, закрепленными за Учреждением на праве постоянного (бессрочного) пользования;
3.11.13.Вправе формировать совещательные органы, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными директором Учреждения;
3.11.14.Осуществляет другие действия в соответствии с задачами и функциями Учреждения, вытекающие из настоящего Устава, и не противоречащие действующему законодательству.
3.12. Директор Учреждения в соответствии с законодательством несет ответственность в установленном законом порядке:
3.12.1. За сохранность, целевое и эффективное использование имущества закрепленного за Учреждением;
3.12.2. За результаты деятельности Учреждения;
3.12.3. За убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения в объемах переданных материально-технических и финансовых полномочий;
3.12.4.За искажение отчетности;
3.12.5.Нарушение договорных, расчетных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации;
3.12.6. Состояние учета, своевременность и полноту предоставления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической по уставленным формам в соответствующие органы;
3.12.7. Обеспечения учреждения мягким, жестким инвентарем, оборудованием, материалами, их рациональное использование, списание их в установленном порядке, соблюдение сроков капитального и текущего ремонта зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования, осуществление мероприятий по благоустройству и озеленению территорий;
3.12.8. Соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов;
3.12.9. Обеспечение своих работников безопасными условиями труда, несет ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей;
3.12.10. За причинение убытков Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
3.13. Учреждение формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об его деятельности, и обеспечивает доступ таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет».
Информация и документы, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет" и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет" и обновления информации об Учреждении, в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации и регламентируется локальным нормативным актом.

4. Коллегиальные органы управления Учреждения

4.1. Компетенция общего собрания трудового коллектива:
4.1.1. Разработка и принятие Устава, внесение изменений (дополнений), новой редакции устава;
4.1.2.Разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
4.1.3.Разработка и принятие коллективного договора;
4.1.4.Решение общего собрания трудового коллектива правомочно, если на собрании присутствовали 2/3 коллектива учреждения;
4.1.5.Рассмотрение кандидатур работников учреждения на награждение отраслевыми и государственными наградами;
4.1.6.Заслушивание отчета Директора Учреждения о выполнении Коллективного договора;
4.1.7.Обсуждение информации Директора Учреждения о перспективах развития учреждения;
4.1.8.Создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий.
4.2. Руководство воспитательным процессом и инновационной деятельностью Учреждения осуществляет управляющий совет, который является постоянно действующим органом самоуправления в Учреждении, председателем которого является директор.
В состав управляющего совета входят директор, его заместители, юрист,отдел кадров и другие.
4.3. Компетенция управляющего совета:
- разработка устава Учреждения, изменений (дополнений), новой редакции, разработка и принятие локальных актов;
- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;
- осуществление текущего контроля за успеваемостью;
- обеспечение сохранения и развития традиций;
- обсуждение планов работы, заслушивание отчетов и информации об их исполнении;
- объединение усилий коллектива, направленных на повышение уровня
воспитательной работы;
- решение вопросов по награждению и поощрению воспитанников за особые успехи в учебе;
- поддержка объединений воспитанников;
- внесение директору мотивированных предложений о поощрении работников Учреждения;
- и наложении на них дисциплинарных взысканий;
- рекомендации по присуждению воспитателям учреждения квалификационных разрядов,премий, наград, грантов;
- рассмотрение конфликтных ситуаций между членами коллектива и воспитанниками.
4.4.Управляющий совет не вправе вмешиватьсяв исполнительно-распорядительную деятельность директора учреждения.
Управляющий совет собирается не реже 4 раза в год. Решение Управляющего совета правомочно, если оно принято большинством голосов. Решение вступает в силу после утверждения директором.

5. Воспитательный процесс Учреждения
5.1. Воспитание в Учреждении осуществляется на русском и якутском языках.
5.2.Зачисление воспитанников производится приказом директора Учреждения на основании решения соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления.
5.3. Организация воспитания, строится с учетом индивидуальных особенностей воспитанников.
5.4. Режим дня, обеспечивающий рациональное сочетание воспитательной деятельности, а также общественно - полезного труда и отдыха, составляется с учетом круглосуточного пребывания воспитанников и учитывает участие детей в проведении массовых досуговых мероприятий, включая личное время, предоставление возможности самостоятельного выбора формы проведения досуга с учетом возраста и интересов воспитанников.
5.5. Дети дошкольного возраста могут посещать дошкольные образовательные учреждения на условиях взаимных расчетов между дошкольным образовательным учреждением.
5.6.Воспитанники школьного возраста обучаются в образовательных учреждениях всех типов в соответствии с индивидуальными особенностями ребенка, при этом обучение производится на основе взаимных расчетов между образовательным учреждением.
5.7. Количество воспитательных групп в Учреждении определяются в зависимости от санитарных норм и условий для осуществления воспитательного процесса могут организовываться:
- разновозрастные (не более 6 человек);
- одновозрастные (от 4 лет и старше – не более 8 человек);
5.8.Перевод детей из одной воспитательной группы в другую не допускается, за исключением случаев, когда это противоречит интересам ребенка.
5.9. Помещения, в которых размещаются воспитательные группы, включают в себя соответствующим образом оборудованные жилые комнаты, санузлы, помещения для отдыха, игр, занятий, приема и (или) приготовления пищи, а также бытовые помещения.
5.10.Учреждение обеспечивает возможность детям иметь индивидуальное пространство для занятий и отдыха, личные вещи в свободном беспрепятственном доступе, в том числе одежду, игрушки, книги и другие вещи, которые могут храниться в комнате детей или других помещениях, отведенных под проживание группы, а также их сохранность. Приобретение личных вещей для детей осуществляется по возможности с участием детей.
5.11. Проводит профессиональную ориентацию и помогает воспитанникам в выборе профессии и типа учебного заведения.
5.12. Трудовое воспитание может осуществляться в учебных мастерских, подсобных хозяйствах, на предприятиях, в учреждениях и организациях с использованием различных форм самодеятельных объединений воспитанников.
5.13. Участие воспитанников в различных формах трудовой деятельности основывается на принципе добровольности.
5.14. В Учреждении не допускается создание деятельность организационных структур политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций.
5.15. Не допускаются принуждение воспитанников к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях.
5.16. Воспитанники могут посещать клубы, секции, кружки, студии, объединения по интересам, действующие при (в) общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей при (в) иных учреждениях и организациях, а также участвовать в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах и массовых мероприятиях.
5.17. Для отдыха детей, организации воспитательной работы в группах, индивидуальных занятий по интересам детей в кружках, секциях, клубах, для оздоровительных, лечебно-профилактических и развлекательных мероприятий отводится время с 14.00 до 16.30 и с 19.30 до 21.00 часов с 17.00 до 19.00 проводятся часы самоподготовки уроков под педагогическим и методическим руководством воспитателей групп. Характер проведения самоподготовки, ее методика и технология, определяется рекомендациями, утвержденными Управляющим советом Учреждения.
5.18. За воспитательной группой закрепляется ограниченное количество педагогических работников учреждения, постоянно находящихся с воспитательной группой детей, выполняющих также функции воспитателей, индивидуальных кураторов (наставников) детей, в том числе на этапе подготовки к выпуску из Учреждения и непосредственно перед выпуском. Замещение педагогических работников работниками из других воспитательных групп не допускается, за исключением случаев увольнения работников, их болезни или отпуска.
5.19. Отдых и оздоровление детей в каникулярный период осуществляются в соответствии с планом, утверждаемым директором Учреждения, включающим познавательные, культурно-развлекательные и физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные на интеллектуальное, эмоциональное, духовное, нравственное и физическое развитие детей.
5.20. Воспитанники могут помещаться в замещающую в семью, желающих принять воспитанника на выходные, праздничные и каникулярные дни, согласно Положения
«О службе сопровождения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и замещающих семей муниципального казенного учреждения «Вилюйский центр помощи детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей им. С.М. Аржакова» Муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия)».


6. Участники воспитательного процесса

6.1. Участниками воспитательного процесса являются воспитанники и работники учреждения.
6.2. В Учреждение принимаются:
- дети-сироты;
- дети, отобранные по решению суда;
- дети, родители которых лишены родительских прав, осуждены, признаны не дееспособными, находятся на длительном лечении, а также местонахождении родителей не установлено;
- временно, на срок не более одного года, могут приниматься дети одиноких матерей (отцов), из многодетных и малообеспеченных семей, безработных беженцев, вынужденных переселенцев, а также из семей, пострадавших от стихийного бедствия и не имеющих постоянного места жительства;
6.3. Для временного помещения в Учреждение законный представитель обращается в орган опеки и попечительства по месту жительства или пребывания ребенка в целях заключения соглашения между законным представителем, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и органом опеки и попечительства о временном пребывании ребенка в учреждении.
6.4. Дети, члены одной семьи или находящиеся в родственных отношениях, направляются в одно учреждение, за исключением случаев, когда по медицинским показаниям или другим причинам воспитание и обучение этих детей должны осуществляться раздельно.
6.5. На каждого ребенка, определяемого в Учреждение, направляющие органы представляют:
- решение соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления о направлении в учреждение;
- направление в учреждение, выданное учредителем или ведомством, в ведении которого находится учреждение;
- свидетельство о рождении (подлинник) а при его отсутствии – заключение медицинской экспертизы, удостоверяющее возраст ребенка;
- медицинские документы о состоянии здоровья;
- документы об образовании (для детей школьного возраста);
- акт обследований условий жизни ребенка;
- сведения о родителях (законных представителях) (копии свидетельства о смерти родителей, приговора или решения суда, справка о болезни или розыске родителей или невозможность воспитания ими своих детей);
- справка о наличии и места жительства братьев, сестер и других близких родственников;
- опись имущества, оставшегося после смерти родителей, сведения о лицах, отвечающих за его сохранность;
- документы о закреплении жилой площади, занимаемой несовершеннолетним или его родителями;
- пенсионная книжка ребенка, получающего пенсию, копия решения суда, о взыскании алиментов, ценные бумаги (при получении их на ребенка родителями (законными представителями));
- заключения психолого-педагогической и медико-педагогической комиссий (для детей с отклонениями в развитии).
6.6. При выпуске или переводе из Учреждения воспитаннику выдаются:
 свидетельство о рождении (паспорт);
 справка о пребывании в учреждении;
 документы о состоянии здоровья;
 документ об образовании;
 сведения о родителях или близких родственниках;
 документ, подтверждающие его право на имущество, денежные средства, жилую
площадь, ранее занимаемую им или его родителями, пенсионная или сберегательная
книжка, исполнительный лист на взыскание алиментов, ценные бумаги и другие документы, если такие имелись в личном деле.
6.7. Права и обязанности воспитанников определяются уставом Учреждения и иными предусмотренными уставом, локальными актами.
6.8.Все вопросы воспитательного процесса, решаются в тесном единстве с общеобразовательными школами, учреждениями в которых обучаются воспитанники.
6.9. Не допускается прием в Учреждении несовершеннолетних с заболеваниями, требующими активного медицинского вмешательства (психически больных, наркотически и алкозависимых).
6.10. Перевод воспитанников в другие социальные учреждения производится в следующих случаях:
- по состоянию здоровья и по заключению ПМПК;
- в случае объединения семей.
6.11. Каждому воспитаннику гарантируется:
1. Охрана жизни и здоровья;
2. Защита от всех форм физического и психического насилия;
3. Уважение его человеческого достоинства;
4. Условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
5. Удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
6. Развитие творческих способностей и интересов;
7. Получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии (коррекция
нарушений речи, психологическая помощь);
8. Образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
9. Получение дополнительных образовательных, медицинских услуг;
10. Льготы, установленные законодательством РФ, РС (Я) и органом местного
самоуправления.
6.12.Воспитанники Учреждения имеют право на:
- бесплатное содержание и получение общего образования (начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- бесплатное пользование библиотечным фондом;
- участие в управлении Учреждения;
- добровольное привлечение к труду;
- условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- защиту своих прав и интересов;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации;
- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
- развитие своих творческих способностей и интересов;
- получение квалифицированной помощи в обучении и коррекцию имеющихся
проблем в развитии;
- отдых, организованный досуг в выходные, праздничные каникулярные дни;
- содействие на трудоустройство воспитанников после окончания средней школыдо 23лет;
- содействие на оказание материальной помощи студентам, обучающихся в
средних специальных ивысших учебных заведениях в виде обеспечение их и предметами домашнего обихода.
6.13. Воспитанники Учреждения обязаны выполнять устав, правила внутреннего распорядка учреждения, бережно относится к имуществу, уважать честь и достоинство других воспитанников и работников учреждения.
6.14. Воспитанникам запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, пиво, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия дляокружающих.
6.15. В случае необходимости перехода выпускника из Учреждения с одного места на другое в течение первого года после окончания учебного заведения он зачисляется на бесплатное питание на срок не более одного месяца.
6.16. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается штатным медицинским персоналом, а также специально закрепленным учреждением здравоохранения, которые наряду с администрацией и педагогическим персоналом несут ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания воспитанников.
6.17. Психологическое обеспечение воспитательного процесса в Учреждении, консультативную и профилактическую работу сработниками осуществляют педагоги- психологи.
6.18. Социальные педагоги осуществляют связь с социальными службами и службой занятости, оказывают помощь администрации учреждения в вопросах охраны прав воспитанников, их социальной адаптации.
6.19. Воспитанники могут определяться:
- в приемную семью под опеку и попечительства и проживание по гостевому режиму в соответствии законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
- в биологическую семью (при условии восстановления родителей в родительских правах).
6.20.Учреждение обеспечивает комфортные условия для посещения ребенка лицами, желающими усыновить (удочерить) или принять под опеку (попечительство) ребенка, в соответствии с Положением«О службе сопровождения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и замещающих семей муниципального казенного учреждения «Вилюйский центр помощи детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей им. С.М. Аржакова» Муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия)».


7. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения

7.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я), закрепленное за ним в установленном порядке на праве оперативного управления.
7.2. Источниками формирования имущества являются:
- имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;
- земельные участки, закрепленное за ним на праве постоянного (бессрочного) пользования;
- ассигнования из муниципального бюджета Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) иные источники, не противоречащие законодательству.
7.3. В отношении закрепленного за ним имущества осуществляет права владения, пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества, и не отвечает этим имуществом по своим обязательствам.
7.4. Имущество Учреждения, закрепленное на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.5. Учреждение не имеет права на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных ему из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
7.6. При осуществлении права оперативного управления Учреждение обязано:
- своевременно представлять сведения об имуществе для внесения изменений в реестр муниципального имущества Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) в целях своевременного учета;
- эффективно использовать имущество;
- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;
- представлять имущество к учету в реестре муниципального имущества Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) в установленном порядке.
7.7. Учреждение проводит мероприятия по обязательному страхованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также выполняет стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, выполняет решения органов государственного контроля за выполнением требований пожарной безопасности.
7.8. Учреждение не вправе без согласия собственника отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом, а также имуществом, приобретенным Учреждением самостоятельно, в том числе отдавать в залог, передавать во временное пользование.
7.9. Учреждение вправе сдавать в аренду закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, в соответствии с законодательством с предварительного согласия Администрации Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) в установленном порядке, если это не влечет за собой ухудшения основной деятельности Учреждения, доступности и качества предоставляемых услуг, а также, если сдача в аренду имущества осуществляется:
-в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности Учреждения, для которого оно создано в частности, обслуживания его работников, воспитанников;
-в целях рационального использования такого имущества;
-служит достижению целей, для которых создано Учреждение.
7.10. Доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности администрации муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я)
и переданного в оперативное управление Учреждение, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, зачисляются в доход муниципального бюджета муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я).
7.11. Имущество, приобретенное за счет средств от приносящей доходы деятельности, и доходы, полученные от такой деятельности, учитываются в полном объеме в смете доходов и расходов Учреждения.
Учреждение обязано предоставлять сведения о таком имуществе в администрацию муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я).
7.12. Учреждение осуществляет деятельность в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) и муниципального бюджета Муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) на основе бюджетной сметы.
Утвержденные показатели бюджетной сметы Учреждения должны соответствовать доведенным до него лимитам бюджетных обязательств на принятие и исполнение бюджетных обязательств по обеспечению выполнения функций Учреждения.
В бюджетной смете Учреждения дополнительно должны утверждаться иные показатели, предусмотренные порядком составления и ведения бюджетной сметы Учреждения.
7.12. Администрация муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС Я) в отношении является главным распорядителем бюджетных средств, который распределяет лимиты бюджетных обязательств, утверждает бюджетную смету Учреждения, оформляет разрешение на осуществление приносящей доходы деятельности, осуществляет другие бюджетные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
7.13.Администрация муниципального района «Вилюйский улус (район)» РС (Я) осуществляет оперативный бюджетныйучет, представляет бюджетную отчетность в установленном порядке, обеспечивает сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Саха (Якутия).

8. Трудовые отношения

8.1. Прием на работу работников, заключается и расторгается трудовым договором, производится директором Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
8.2. К трудовой и педагогической деятельности в сфере воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, с участием несовершеннолетних в учреждении не допускаются лица:
- имеющие или имевшие судимость, а равно подвергавшиеся или уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством;
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей;
Лица из числа указанных выше, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасностигосударства мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой и педагогической деятельности сфере воспитания, развития несовершеннолетних, организации и отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
8.3.Отношения между работниками и администрацией регламентируется трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями и Коллективным договором с приложениями, условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Срок действия контракта определяется работником и работодателем при его заключении.
8.4. Документы, предъявляемые при поступлении на работу определяются трудовым законодательством;
8.5.Работники Учреждения имеют право:
-на участие в управлении учреждением в порядке, определенном уставом
учреждения, а также на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
-повышать квалификацию. С этой целью администрация создает условия,
необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях повышения квалификации;
-на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РоссийскойФедерации, а также на дополнительные льготы.
-право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
-право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностькоторого определяется Правительством Российской Федерации предоставления, которого определяются законодательством;
-избираться членом Управления Учреждения;
-аттестацию по представлению руководителя на 1 и высшую квалификационнуюкатегорию или на соответствие занимаемой должности;
-получение пенсии за выслугу лет;
-иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральнымизаконами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
8.6. Работники Учреждения обязаны:
-выполнять устав и правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, требования локальных актов Учреждения;
-поддерживать традиции и авторитет Учреждения;
-уважать честь и профессиональное достоинство своих коллег;
-строить отношения с коллегами и администрацией на основе профессионального партнерства;
-строго следовать нормам профессиональной этики;
-качественно выполнять возложенные на них трудовые обязанности, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках;
-соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
-проходить периодический медицинский осмотр за счет средств Учреждения;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении или об ухудшении состояния своего здоровья;
-обеспечивать индивидуальный и дифференцированный подход к воспитанникам, охранять и укреплять их физическое и психическое здоровье в соответствии с учетом здоровья и особенностями развития;
-поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников.
8.7. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждений, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором, графиками работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.
8.8. Работники учреждения периодически проходят медицинский осмотр, которые проводятся за счет средств Учреждения.
8.9.Заработная плата и должностной оклад работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и согласно Положения «О стимулировании работников Учреждения». Заработная плата работников состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.10. За выполнение дополнительных работ, связанных с воспитательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется Учреждением в пределах, выделенных, на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников.
8.11. Работникам Учреждения, с учётом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера и премирования, показатели и критерии оценки качества и результативности трудаработников определяются Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учётом мнения представительного органа работников. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
8.12. Работникам Учреждения запрещается использовать воспитательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения, обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации
8.13. Работники Учреждения несут ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками обязанностей.
8.14.Прием, увольнения работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
8.15. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсическогоопьянения.
Увольнение по указанным основаниям может осуществляться администрацией учреждения без согласия профсоюза.


9. Заключительные положения

9.1. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена по решению Учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
9.2 Учреждение реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном действующим законодательством.
9.3. В случае ликвидации или реорганизации Учреждения осуществляет разъяснительную работу с детьми к переводу в другую организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с учетом мнения детей, обеспечения прав и интересов детей, возможности совместного пребывания братьев и сестер, общения детей с родственниками родителями, которым разрешены контакты с детьми, другими значимыми для детей лицами, а также с учетом сложившихся отношений между детьми, продолжения получения образования и перспектив дальнейшего жизнеустройства детей.
9.4. Принятие органом местного самоуправления решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения и о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося муниципальной собственностью, не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом местного самоуправления, последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания и развития детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, для социального обслуживания. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.
9.5. При ликвидации и реорганизации, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.6. Изменения в устав Учреждения вносятся в порядке, установленном администрацией МР «Вилюйский улус (район)» РС(Я).
9.7. Изменения в Устав Учреждения, или Устав Учреждения в новой редакции вступают в силу после их государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.8. Изменения, внесенные в Устав Учреждения, или Устав Учреждения в новой редакции приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации, а в случаях, предусмотренных законодательством, с момента уведомления органа,
осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.